站在人生的十字路口上，面对滚滚人流，看事态炎凉，这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真，开始深刻的思考未来的路。
在现在的社会，只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应该是每个年轻人的理想。
但是混混噩噩的度日子是做不到这点的，只有做一份适合自己的人生规划，正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增，为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。
所以，拟定一份职业规划，能有领航的作用，为处于迷茫中的自己指明一条路。
课程目录
一、大学生共同的特征——迷茫
1、迷茫的原因
(1)缺乏自我认知
(2)没有目标
(3)无法做自己
二、什么是生涯规划
1、职业发展组成
(1)目标—自我—路径
2、需要规划的三种人
(1)想要的太多
(2)缺乏路径
(3)没什么选择
三、职业坐标系职能分析
1、职业坐标系
(1)顶层-决策层
(2)中间-运营层
(3)底层-执行层
2、职能板块
(1)营销中心
(2)产品中心
(3)运营中心
3、非专业就业
4、学历的信价比
四、企业和行业分析
1、企业要求矩阵
2、行业发展趋势
五、职业访谈
1、访谈清单
2、寻找访谈对象
(1)3-5年定律
3、见面开聊
4、职业访谈意义
(1)抓取信息
(2)链接资源
(3)看清目标
六、MBTI职业性格测试
1、外向型与内向型
2、实感型与直觉型
3、思考型与情感型
4、计划型与随性型
七、霍兰德职业测评工具
1、霍兰德职业兴趣介绍
2、霍兰德职业兴趣测试
(1)确定职业方向
(2)避免职业陷阱
八、职业价值观
1、职业价值观梳理
(1)舒伯13项职业价值观
2、职业价值观的贪假变
(1)决策平衡单
九、职业能力
1、什么是能力
2、能力三核
(1)知识
(2)技能
(3)才干
3、能力梳理
4、能力萃取
5、梳理成就事件
(1)成就故事STAR原则
6、人职匹配模型
7、能力管理
(1)能力管理四象限
8、能力提升
(1)能力提升721模型
(2)能力提升GREEN模型
十、职业梦想坚守
1、生涯三阶段
十一、职业兴趣金字塔
1、感官兴趣
2、自觉兴趣
3、志趣
十二、职业适应
1、CD模型
(1)CD三问
2、4S解决方法
(1)能力
(2)要求
(3)需求
(4)回馈
十三、职业发展
1、三叶草模型
(1)价值观
(2)能力
(3)兴趣
十四、生涯四度
1、高度
2、深度
3、宽度
4、温度
5、生涯四维度测试
十五、职业和生活的平衡
1、角色饼图
2、生命之花
3、生涯平衡工具
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